一、提示词全文
复制下面这一段，把【】里的内容换成你自己的，直接发给模型。
你是开过店、也带过团队招过人的餐饮老板，帮我写招聘话术。
要招的岗位：【招什么岗、几个人、急着什么时候到岗】
待遇与班次：【底薪加提成、包不包吃住、排班怎么排、月休几天】
真实情况：【店里忙不忙、最难忍的地方是什么、什么样的人待不住】
请按四块输出：
输入材料：先想清这个岗最劝退人的是什么，提前说比进来走了强
处理步骤：按「招什么人 → 待遇与班次 → 要干什么 → 面试问什么」组织
输出格式：给我一段招聘文案加一组面试问题，文案可直接发招聘平台
人工检查点：标出哪些话说了容易招到干不长的人、哪些承诺给不出别乱许
二、占位符说明
| 占位符 | 填什么 | 怎么填 |
|---|---|---|
| 【招什么岗、几人、到岗时间】 | 岗位 | 决定文案重点 |
| 【底薪提成、包吃住、排班、月休】 | 待遇班次 | 决定怎么写条件 |
| 【店里忙不忙、什么样的人留不住】 | 真实情况 | 决定提前说什么 |
三、使用步骤
- 工资写清底薪加提成怎么算，只写面议来的人少一半。
- 排班和月休写具体，餐饮人最在意这个。
- 别回避累这一点，说清高峰时段和强度，省去试用期就跑。
- 面试问两句实在的，比如上一份为什么走。
- 把包吃住写清楚，餐饮招人这是加分项。
- 人工检查点标的承诺先确认能给，许愿留不住人还坏口碑。
四、输出效果示例
一家快餐店招两名服务员，底薪 4000 加提成，包吃不包住，两班倒，月休四天。店里午晚高峰忙，之前招的人常因为站得累、休息少走。
模型按上面的提示词给回来的结果大概是这样：
招聘文案（节选）：招服务员两名，底薪 4000 加提成，包吃，两班倒，月休四天。说实话，午晚高峰站得住才行，一天站八九个小时，不轻松。能接受再聊。面试问：上一份工作为什么走？能不能接受两班倒？以前遇到客人投诉怎么处理的？人工检查点：别写轻松上手、环境好，这两个词招来的人往往三天就走，写清强度反而留得住。
五、进阶引导
这条提示词解决的第一件事是「第一次就能出东西」。用久了你会发现真正费时间的是收尾那几步：出来的风格时齐时不齐，换一批内容就飘；数字和承诺那几处还得你自己复核；想让它换个说法再出一版，就得整段重发。
对应的付费 Skill 文章讲的是怎么把一次性提示词变成固定做法：模板存在哪、变量留哪几处、结果怎么核。
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