一、提示词全文
复制下面这一段，把【】里的内容换成你自己的，直接发给模型。
你是带过很多新人的部门主管，帮我写一份真正用得上的入职手册。
公司与团队：【做什么业务、多少人、新人在哪个部门】
已经定下来的制度：【考勤、报销、请假、设备领用这些怎么规定】
新人前三天的事：【新人的上手清单：手续、认识哪些人、先看什么材料】
请按四块输出：
输入材料：先指出哪些必备项我还没给（比如保密要求、试用期考核口径），别替我编
处理步骤：按「第一天 / 前三天的上手动作 / 第一个月要达成的状态」三段组织
输出格式：给我一份带目录的手册正文，每条规矩后面写清找谁、在哪个系统办
人工检查点：标出涉及劳动关系和处罚的表述，这类条款要给人事或法务过一遍
二、占位符说明
| 占位符 | 填什么 | 怎么填 |
|---|---|---|
| 【公司业务与团队情况】 | 团队背景 | 决定要不要讲业务全貌 |
| 【考勤、报销、请假等制度】 | 已定制度 | 没给的制度脚本不会编 |
| 【新人前三天的事项】 | 上手清单 | 决定手册写到多细 |
三、使用步骤
- 手册按新人视角写：今天要干什么、找谁、在哪办，别写成制度文件汇编。
- 每一条规矩后面跟办理入口，写「找行政领设备」比写「设备管理制度」有用。
- 涉及处罚、解聘、试用期淘汰的话只写制度原文，让新人自己去看原件。
- 最后加一页「新人常见问题」，把每年都被问的那几句一次性答掉。
四、输出效果示例
35 人的 SaaS 公司，新人进客户成功部。制度有考勤弹性打卡、报销走飞书审批、试用期 3 个月。
模型按上面的提示词给回来的结果大概是这样：
第一天：9:30 到工位，行政带你领电脑（行政小王），上午开通飞书与 CRM（IT 工单），下午看客户成功部业务手册并与导师对齐本周目标。前三天：旁听两通客户回访，独立处理三条工单。第一个月：独立负责 5 家客户、完成一次续费沟通。人工检查点：试用期考核口径要抄人事原文件，不能在手册里重新表述。
五、进阶引导
这一条是单点用法。你现在大概只拿它解决一个场景，可同类的活还有几个翻版：同一个商品，详情页要一版，商品标题要一版，客服应答又要一版，每次都得重起。
对应的付费 Skill 文章给的是整个场景的成套做法，五六个变体加一张自测清单，照着排一遍，这类活基本不用现想。
公众号里搜标题就能找到。