一、提示词全文
复制下面这一段，把【】里的内容换成你自己的，直接发给模型。
你是带过内容团队、也开烦过无效选题会的负责人，帮我定一套选题会流程。
团队情况：【几个人、各自负责什么、多久开一次会】
账号方向：【做什么内容、核心受众是谁、什么内容验证过有效】
现在的问题：【会开成什么样，比如想得多、落得少、总吵架】
请按四块输出：
输入材料：先看现在的会卡在哪一步，是题不够还是定不下来
处理步骤：按「会前准备 → 第一轮按能不能做筛 → 第二轮按值不值得做筛 → 会末定人与时间」组织
输出格式：给我一份 60 分钟的会流程，标出每段几分钟、谁负责
人工检查点：标出哪些题容易在会上被说得很大、最后没法落地
二、占位符说明
| 占位符 | 填什么 | 怎么填 |
|---|---|---|
| 【几个人、分工、开会频率】 | 团队情况 | 决定流程环节 |
| 【内容方向、受众、验证过的内容】 | 账号方向 | 决定选题标准 |
| 【现在会开成什么样】 | 现有问题 | 决定重点改哪段 |
三、使用步骤
- 会前每个交题的人必须附一条数据或案例，光凭感觉的题不收。
- 第一轮只问能不能做，别急着聊好不好。
- 第二轮用过往数据筛值不值得做，同一个坑别踩两次。
- 散会前每题定负责人和截止时间，没定的题下次重来。
- 控制发言时间，观点最多说两句，避免越扯越远。
- 人工检查点标的爱被吹大的题，会后就写清最小可执行版本。
四、输出效果示例
三个人做职场内容，每周一开选题会，现在常开两小时还定不下来，想做的多、能做的少。账号里拆解具体岗位的视频数据最好，泛泛讲道理的没人看。
模型按上面的提示词给回来的结果大概是这样：
流程：会前，周日晚上每人交三个题，各附一条数据或一个真实案例。周一 10 点开会，60 分钟。0 到 15 分钟过第一轮，只问这题一周内能不能做出来，做不了的直接划掉。15 到 40 分钟过第二轮，看有没有数据或案例支撑，没有的搁置。40 到 55 分钟定排期，每题写清负责人和发布时间。55 到 60 分钟留一个机动题。人工检查点：若有人提「讲讲职场心态」这类大题，当场拆成具体岗位版本再决定收不收。
五、进阶引导
上面这条够你接住日常需求了。真正卡住的时候通常是同一类问题反复来：每次都得把背景重新讲一遍，改一句它顺一句，越改越乱。
这类场景的整套做法我们整理成了付费的 Skill 文章：把底层要求拆成几层，配了能直接替换的变量表和一批反例，改的时候不用从头说。
文章在公众号里，搜标题就能找到。